به گزارش روابط عمومی دانشگاه طلوع مهر جلسه دفاع از پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد با موضوع شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی موثر بر موفقیت سازمان های مردم نهاد (مورد مطالعه : انجمن معتادان گمنام NA) توسط دانشجوی مقطع ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی جناب آقای حسام مشایخی برگزار شد؛ در این جلسه جناب آقای دکتر حسن زارعی متین به عنوان استاد راهنما حضور داشتند؛ در ادامه چکیده پایان نامه را بررسی میکنیم:
چکیده
امروزه در جهانی پرشتاب ناپایدار و پیچیده زندگی میکنیم دیگر دارایی های مادی و مالی دارایی استراتژیک تلقی نمیشوند زیرا امکان تقلید و الگوبرداری از آن نسبت به گذشته ساده و کم هزینه شده است لذا مدیران به این واقعیت پی برده اند که بدون سرمایه انسانی نمیتوانند بهره وری مطلوب از منابع سنتی را به دست آورند سرمایه انسانی به نوعی مهارتها تواناییها دانش و تجاربی اطلاق میشود که یک شخص با خود به سازمان میآورد و سازمانهای موفق در جذب و توسعه و نگهداری از آن برنامه .دارند دانشمندان به این نتیجه رسیده اند که موفقیت در دنیای کنونی نیازمند سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی در سازمان است. به اعتقاد آنها سرمایه اجتماعی یک دارایی محسوب میشود که هم برای سازمان و هم برای اعضای سازمان مفید و سودمند است بسیاری از فرایند های جدید مدیریتی از قبیل توسعه سازمان یاد گیرنده مدیریت دانش توسعه محصولات و خدمات رضایت مشتریان درون سازمانی و برون سازمانی تحت تأثیر وجود و توسعه سرمایه اجتماعی میباشد لذا سرمایه اجتماعی یک دارایی مهم تلقی میشود و مدیران باید از طریق ساختار سازمانی سبک ،مدیریتی توسعه فرهنگ سازمانی قوانین و مقررات و سیستم های سازمانی و همچنین توسعه مدیریت منابع انسانی به ایجاد و تقویت آن در سازمان بپردازند شاید در گذشته سرمایه اجتماعی به عنوان یک شایستگی ضروری برای سازمانها محسوب نمیشد اما امروزه تغییرات فراگیر در محیط و نیازها و آموزش روشهای توسعه نوآوری و خلاقیت پیشرفت مداوم تغییر به سوی طراحی سازمان مسطح و منعطف و ارتباط تنگاتنگ بین سازمان و شبکههای مشتریان تأمین کنندگان و رقبا ایجاب میکند که رهبران سازمانها سرمایه اجتماعی را به عنوان یک شایستگی مشخص سازمانی تلقی کنند. اعتقاد دارد که یکی از شیوههای ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمانها گرد آوردن گروههای غیر رسمی کارکنان برای مشارکت در دانش و مهارت است. این گروههای حرفه ای که ممکن است عده معدود یا صدها عضو داشته ،باشند براساس شیوههای مشترک کاری ایجاد میشوند. افرادی که دارای تجربیات ابزارهای کاری و چالشهای مشترک اند یکدیگر را ملاقات میکنند تا مسائل را حل کنند و با کسانی که منافع کاری مشترک ،دارند رابطه برقرار کنند. امروزه توفیق سازمانها را تنها نمیتوان در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی و فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی ارزیابی کرد زیرا سرمایههای ،مالی فیزیکی و انسانی بدون سرمایه اجتماعی فاقد کارایی موثرند اگرچه وجه اجتماعی سازمانها سالهاست از سوی اندیشمندان مدیریت مورد توجه قرار گرفته است اما اهمیت روابط اجتماعی و موضوع سرمایه اجتماعی در سازمان بحث جدیدی است که در دهه اخیر رونق گرفته و موفقیت سازمانها و اثر بخشی آنان را با ایجاد و توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان قرین شده است به طوری که استفاده بهینه از سرمایه مالی فیزیکی و انسانی در سازمان بدون سرمایه اجتماعی یعنی بدون شبکه روابط متقابل بین اعضای سازمان که توام با اعتماد و محبت و دوستی و در جهت حفظ ارزشها و هنجارهای سازمانی باشد امکان پذیر اجتماعی یعنی بدون شبکه روابط متقابل بین اعضای سازمان که توام با اعتماد میباشد. (کتاب رفتار سازمانی پیشرفته، دکتر زارعی متین)
